本組探討提升大專青年實習與職涯探索參與率，發現目前參與比例偏低，原因包括：實習資訊分散、學校職涯課程設計不足、雇主期待與學生條件不符，以及學生實習動機與體驗落差等問題。針對此情況，本組提出六大策略：強化職涯課程與實習制度（如三明治模式）、推動就業接軌與學生主動提案實習、擴展職涯探索活動、整合課程與實習彈性、優化 RICH 平台介面與內容、整合資訊推播機制。透過這些改善措施，期望提升學生職涯準備與職場適應力，促進產學接軌，並強化青年在勞動市場的競爭力。

本組指出青年參與職場實習的三大困境：資訊分散與缺乏揭露制度、職涯課程未模組化、制度缺乏法律保障與誘因，導致實習參與率偏低與品質不穩。對此，提出四大策略：短期整合RICH等平台，統一查詢介面並提升資訊透明度；中期發展模組化職涯課程與學程認證，銜接實習制度與學分認列；長期推動實習制度法制化，導入企業參與獎勵與查核機制；並強調實習多元化，推動遠距、探索、斜槓與國際型實習選項。配套措施包括財政支持、平台優化與地方資源串聯，期望提升實習誘因、制度信任與青年職涯準備度。

本方案針對台灣蛋品產業的結構問題，提出三大主軸策略：一、建立「蛋農證照制度」，透過分級考照與培訓中心，提升蛋農專業化程度，吸引年輕人投入；二、推動「公共雞舍」，協助蛋農於改建期間不中斷生產，並作為友善飼養的示範場域；三、打造「透明雞蛋產銷平台」，揭露即時產銷資訊與價格形成機制，增進產業透明度與信任。另設配套措施，如退場補償、雞舍轉型補貼、職業教育專班，以及跨部門第三方監督委員會，期望重建雞蛋產業韌性，促進永續與信任的產業環境。

本組從上、中、下游提出雞蛋產業韌性強化策略。上游面向建議建立雞舍升級決策資料庫，評估現行補助效益，推動現代化水簾式禽舍，提高產能與防疫能力。中游則規劃滾動式蛋品安全儲備制度，並建置即時產銷資訊平台，協助市場調節與供應預警。下游著重於建立全國蛋價即時平台，強化價格透明與消費者信任，同時推動液蛋使用普及，改善製程控管與冷鏈管理，搭配宣導與追溯制度，提升大眾接受度。三層措施共同構築雞蛋產業穩定供應與數位治理基礎。

本組提出「農來發電所」平台與多元宣傳策略，促進農村社區參與太陽光電發展。短期以分眾宣傳強化政策理解：針對老農透過廣播、垃圾車音檔與本土媒體加深認知；青農則以LINE推播、社群合作與APP社群討論降低資訊門檻；並強調跨部會溝通一致性。中期透過太陽光電競賽與互動式單機遊戲，結合實作與教育提升青年與社區參與度。長期規劃以資訊整合平台為核心，公開補助、案例與操作資訊，強化政策透明與使用者回饋，提升民眾接受度與政策效能，落實社區自主參與與能源轉型。

本研究針對農村地區在推動太陽光電過程中面臨的挑戰，提出具永續性與可行性的解決方案。「社區發發發」構想一種以合作經濟為核心的農村型能源合作社，結合分散式電力與能源民主概念，推動居民共同投資、參與決策與利益共享，提升能源自給與社區凝聚力。方案涵蓋多元設置型態、彈性財務制度、公益回饋機制，並提出行政與法規整合建議。針對認知不足、制度障礙、環境衝突等五大問題，設計配套行動如社區動員與顧問協助，協助居民降低門檻並提升參與意願，實現公平永續的在地能源轉型。

本組針對護理人員工時過長、排班不公與人力流失問題，提出四大解方：一、建立數位平台與AI排班系統，提升資訊透明與排班公平；二、提供育兒與長照補助、回流獎勵與再訓練，降低重返臨床門檻；三、引入智慧醫療設備與雙重打卡機制，強化基層科技能量與勞權保障；四、導入家醫制度並結合AI診斷工具，改善分級醫療亂象與偏鄉可近性。此方案透過制度整合與科技應用，促進護理環境永續發展，實現醫療體系公平、高效與人性化。

面對護理人力短缺，本組提出「護你啦 HooNiiLa 計畫」，由衛福部主責，整合跨部會與民間協力，推動三大核心策略：一、建立「台灣轉診地圖」，強化轉診效率與分級醫療；二、開發「兼職護理池 App」，促進彈性排班與勞權保障；三、強化職涯支持與社會形象，如護航大使、健康市集與影集《男丁格爾》。另搭配回流訓練與兼職雲平台，吸引人才重返臨床。透過數位治理、社區參與與制度誘因，提升護理環境彈性與尊嚴，實現永續醫療發展。